從激勵(lì)工具的使用來看，2022年股權(quán)期權(quán)被全部授予了除董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員以外的其他員工，考慮到員工持股計(jì)劃對(duì)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)以及鎖定期有要求，這也意味著愷英董監(jiān)高團(tuán)隊(duì)與公司長(zhǎng)期利益深度綁定，不存在利益輸送的情形。業(yè)內(nèi)人士表示，由于公司股價(jià)及參與人數(shù)的大幅度提高，相較2020年提出的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和第一期員工持股計(jì)劃，愷英網(wǎng)絡(luò)第二、第三期員工持股計(jì)劃整體規(guī)模更高。在2022年游戲公司普遍出現(xiàn)裁員潮的情況下，愷英網(wǎng)絡(luò)連續(xù)推出兩期員工持股計(jì)劃及2022年股票期權(quán)激勵(lì)，也凸顯了管理層對(duì)共同富裕的踐行及推動(dòng)長(zhǎng)期發(fā)展的考慮。同時(shí)，公司在激勵(lì)計(jì)劃中附加上了較為合理的業(yè)績(jī)條件，進(jìn)一步保證了激勵(lì)計(jì)劃的公允性與可行性。近年來，愷英網(wǎng)絡(luò)聚焦“三駕馬車”戰(zhàn)略并實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，得到了市場(chǎng)的充分認(rèn)可，自2022年三季報(bào)披露以來，包括中郵證券、安信證券、信達(dá)證券等超過16家機(jī)構(gòu)紛紛給予公司正面評(píng)級(jí)，看好公司在創(chuàng)新品類擴(kuò)張、公司治理完善等方面的突出成績(jī)。隨著第三期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃落地，公司有望進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)與內(nèi)部治理的良性循環(huán)。（鐘三文）
愷英網(wǎng)絡(luò)第三期員工持股計(jì)劃落地，在推進(jìn)業(yè)績(jī)長(zhǎng)期增長(zhǎng)中助力共同富裕
2023-01-10
57201月9日晚間，愷英網(wǎng)絡(luò)(002517)披露了《關(guān)于第三期員工持股計(jì)劃非交易過戶完成的公告》，公司收到中登公司出具的《證券過戶登記確認(rèn)書》，其回購專用證券賬戶所持有公司股票31,615,550股已于2023年1月6日以非交易過戶形式過戶至“愷英網(wǎng)絡(luò)股份有限公司-第三期員工持股計(jì)劃”專戶。自2020年以來，愷英網(wǎng)絡(luò)管理層連續(xù)推出了三期激勵(lì)計(jì)劃。公司表示，激勵(lì)計(jì)劃的提出既有利于維護(hù)廣大投資者合法權(quán)益，增強(qiáng)投資者信心，也有利于進(jìn)一步完善公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)共同富裕，夯實(shí)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)良性循環(huán)從業(yè)績(jī)表現(xiàn)來看，近年來愷英網(wǎng)絡(luò)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)亮眼，尤其是在2022年游戲公司普遍處于產(chǎn)品小年、行業(yè)景氣度有所下滑的情況下，公司延續(xù)了良好的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。2022年前三季度，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入28.25億元，同比增長(zhǎng)71.23%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)9.14億元，同比增長(zhǎng)82.21%。市場(chǎng)人士指出，通過踐行激勵(lì)方案，愷英網(wǎng)絡(luò)有效地增加了被激勵(lì)對(duì)象收入，增強(qiáng)公司對(duì)核心員工的吸引力，從而促進(jìn)了公司營(yíng)業(yè)收入與凈利潤(rùn)的快速增長(zhǎng)。此外，目前愷英網(wǎng)絡(luò)股票均價(jià)由2020年度的2-3元/股上漲到目前6-7元/股，業(yè)績(jī)的良性增長(zhǎng)也帶動(dòng)了股價(jià)的價(jià)值回歸。由此可見，愷英網(wǎng)絡(luò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有利于形成核心員工、公司業(yè)績(jī)、股東財(cái)富三者的互利共贏。值得一提的是，近年來愷英網(wǎng)絡(luò)激勵(lì)計(jì)劃在參與人數(shù)、激勵(lì)規(guī)模上均有所提高。據(jù)悉，2020年及2022年兩輪激勵(lì)計(jì)劃（含員工持股及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃）參與人數(shù)分別達(dá)到65人及117人，若按照相鄰報(bào)告期披露員工總數(shù)測(cè)算，兩輪激勵(lì)計(jì)劃參與員工占比由5%增長(zhǎng)至將近10%；三期員工持股計(jì)劃參與人數(shù)分別為11人、34人及62人，第二及第三期參與人數(shù)大幅增加。這既有利于進(jìn)一步激勵(lì)優(yōu)秀人才與核心骨干的積極性，也顯示了管理層對(duì)愷英網(wǎng)絡(luò)發(fā)展前景的看好。價(jià)格設(shè)置合理公允除了利用激勵(lì)計(jì)劃推動(dòng)業(yè)績(jī)良性增長(zhǎng)，愷英網(wǎng)絡(luò)在激勵(lì)方案的設(shè)置中十分注重定價(jià)的公允性及授予對(duì)象的合理性。公告顯示，愷英網(wǎng)絡(luò)第二、第三期員工持股計(jì)劃受讓價(jià)格為3元/股，相較其他上市公司中多例以0元/股或者1元/股受讓公司股份的情況，更具備靈活性和激勵(lì)性。在股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的定價(jià)方面，公司采用激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)的75%的定價(jià)方式，考慮到目前深交所主板上市公司有多例股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的折扣價(jià)為70%-80%，定價(jià)較為合理公允。此外，公司股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃大部分授予除董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員以外的其他員工。公開數(shù)據(jù)顯示，愷英網(wǎng)絡(luò)實(shí)施的2020年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和第一期員工持股計(jì)劃，共授予股票3969萬股，其中授予公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員1587.72萬股，占比40%；授予公司其他員工2381.58萬股，占比60%。2022年，公司推進(jìn)2022年股票期權(quán)、第二期和第三期員工持股計(jì)劃，其中授予公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員21,969,472股，占比38.97%；授予公司其他員工34,402,278股，占比61.03%。表1：愷英網(wǎng)絡(luò)2022年三次股權(quán)激勵(lì)相關(guān)方案授予情況一覽從激勵(lì)工具的使用來看，2022年股權(quán)期權(quán)被全部授予了除董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員以外的其他員工，考慮到員工持股計(jì)劃對(duì)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)以及鎖定期有要求，這也意味著愷英董監(jiān)高團(tuán)隊(duì)與公司長(zhǎng)期利益深度綁定，不存在利益輸送的情形。業(yè)內(nèi)人士表示，由于公司股價(jià)及參與人數(shù)的大幅度提高，相較2020年提出的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和第一期員工持股計(jì)劃，愷英網(wǎng)絡(luò)第二、第三期員工持股計(jì)劃整體規(guī)模更高。在2022年游戲公司普遍出現(xiàn)裁員潮的情況下，愷英網(wǎng)絡(luò)連續(xù)推出兩期員工持股計(jì)劃及2022年股票期權(quán)激勵(lì)，也凸顯了管理層對(duì)共同富裕的踐行及推動(dòng)長(zhǎng)期發(fā)展的考慮。同時(shí)，公司在激勵(lì)計(jì)劃中附加上了較為合理的業(yè)績(jī)條件，進(jìn)一步保證了激勵(lì)計(jì)劃的公允性與可行性。近年來，愷英網(wǎng)絡(luò)聚焦“三駕馬車”戰(zhàn)略并實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，得到了市場(chǎng)的充分認(rèn)可，自2022年三季報(bào)披露以來，包括中郵證券、安信證券、信達(dá)證券等超過16家機(jī)構(gòu)紛紛給予公司正面評(píng)級(jí)，看好公司在創(chuàng)新品類擴(kuò)張、公司治理完善等方面的突出成績(jī)。隨著第三期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃落地，公司有望進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)與內(nèi)部治理的良性循環(huán)。（鐘三文）
從激勵(lì)工具的使用來看，2022年股權(quán)期權(quán)被全部授予了除董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員以外的其他員工，考慮到員工持股計(jì)劃對(duì)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)以及鎖定期有要求，這也意味著愷英董監(jiān)高團(tuán)隊(duì)與公司長(zhǎng)期利益深度綁定，不存在利益輸送的情形。業(yè)內(nèi)人士表示，由于公司股價(jià)及參與人數(shù)的大幅度提高，相較2020年提出的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和第一期員工持股計(jì)劃，愷英網(wǎng)絡(luò)第二、第三期員工持股計(jì)劃整體規(guī)模更高。在2022年游戲公司普遍出現(xiàn)裁員潮的情況下，愷英網(wǎng)絡(luò)連續(xù)推出兩期員工持股計(jì)劃及2022年股票期權(quán)激勵(lì)，也凸顯了管理層對(duì)共同富裕的踐行及推動(dòng)長(zhǎng)期發(fā)展的考慮。同時(shí)，公司在激勵(lì)計(jì)劃中附加上了較為合理的業(yè)績(jī)條件，進(jìn)一步保證了激勵(lì)計(jì)劃的公允性與可行性。近年來，愷英網(wǎng)絡(luò)聚焦“三駕馬車”戰(zhàn)略并實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，得到了市場(chǎng)的充分認(rèn)可，自2022年三季報(bào)披露以來，包括中郵證券、安信證券、信達(dá)證券等超過16家機(jī)構(gòu)紛紛給予公司正面評(píng)級(jí)，看好公司在創(chuàng)新品類擴(kuò)張、公司治理完善等方面的突出成績(jī)。隨著第三期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃落地，公司有望進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)與內(nèi)部治理的良性循環(huán)。（鐘三文）
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據(jù)央行網(wǎng)站1月10日消息，初步統(tǒng)計(jì)，2022年全年社會(huì)融資規(guī)模增量累計(jì)為32.01萬億元，比上年多6689億元。其中，對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)放的人民幣貸款增加20.91萬億元，同比多增9746億元；對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)放的外幣貸款折合人民幣減少5254億元，同比多減6
北向資金今日凈買入58.01億元。寧德時(shí)代、五糧液、隆基綠能分別獲凈買入11.03億元、6.12億元、5.16億元。恒瑞醫(yī)藥遭凈賣出額居首，金額為4.22億元。
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