為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步豐富員工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。公司在2013年6月29日(上周六)組織員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，前往皇冠體育中心的羽毛球館，充分體現(xiàn)了公司對(duì)廣大員工的關(guān)愛。
一直以來，我公司堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念。培養(yǎng)企業(yè)文化，體現(xiàn)人文關(guān)懷， 這次活動(dòng)在行政人事部的組織和領(lǐng)導(dǎo)下，組織有序，圓滿順利。此次活動(dòng)不僅豐富了員工們的業(yè)余生活，還增進(jìn)了員工與員工間的了解，激發(fā)了員工的工作熱情，更 增強(qiáng)了公司的凝聚力和向心力，使員工們深深感受到公司關(guān)心、愛護(hù)員工的濃濃之情。
此次活動(dòng)為推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工的業(yè)余文化生活，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，加強(qiáng)員工之間的溝通交流，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感起到了積極的作用。
相關(guān)建材詞條解釋：
員工
現(xiàn)代企業(yè)的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質(zhì)相對(duì)比較較高，知識(shí)性強(qiáng)。具有以下特點(diǎn)：
文化
文化，天地萬(wàn)物(包括人)的信息的產(chǎn)生融匯滲透（的過程）。廣義文化指人類在社會(huì)歷史發(fā)展過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。它包括物質(zhì)文化、制度文化和心理文化三個(gè)方面。物質(zhì)文化是指人類創(chuàng)造的種種物質(zhì)文明，包括交通工具、服飾、日常用品等，是一種可見的顯性文化；制度文化和心理文化分別指生活制度、 家庭制度、社會(huì)制度以及思維方式、宗教信仰、審美情趣，它們屬于不可見的隱性文化。包括文學(xué)、哲學(xué)、政治等方面內(nèi)容。人類所創(chuàng)造的精神財(cái)富，包括宗教、信仰、風(fēng)俗習(xí)慣、道德情操、學(xué)術(shù)思想、文學(xué)藝術(shù)、科學(xué)技術(shù)、各種制度等。廣義的文化，著眼于人類與一般動(dòng)物，人類社會(huì)與自然界的本質(zhì)區(qū)別，著眼于人類卓立于自然的獨(dú)特的生存方式，其涵蓋面非常廣泛，所以又被稱為大文化。隨著人類科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人類認(rèn)識(shí)世界的方法和觀點(diǎn)也在發(fā)生著根本改變。對(duì)文化的界定也越來越趨于開放性和合理性?！拔幕静粚偃祟愃?dú)有，我們更應(yīng)該以更開放和更寬容的態(tài)度解讀文化。文化是生命衍生的所謂具有人文意味的現(xiàn)象，是與生俱來的。許多生命的言語(yǔ)或行為都有著先天的文化屬性，我們也許以示高貴而只愿意稱它為本能?！薄疃汀吨鄞钠鹪础藩M義指社會(huì)的意識(shí)形態(tài)以及與之相適應(yīng)的制度和組織機(jī)構(gòu)。狹義的文化是指人們普遍的社會(huì)習(xí)慣，如衣食住行、風(fēng)俗習(xí)慣、生活方式、行為規(guī)范等。1871年，英國(guó)文化學(xué)家泰勒在《原始文化》一書中提出了狹義文化的早期經(jīng)典學(xué)說，即文化是包括知識(shí)、信仰、藝術(shù)、道德、法律、習(xí)俗和任何人作為一名社會(huì)成員而獲得的能力和習(xí)慣在內(nèi)的復(fù)雜整體。
團(tuán)隊(duì)
正在加載有多少教科書就有多少種關(guān)于團(tuán)隊(duì)的解釋，這里把團(tuán)隊(duì)定義為：團(tuán)隊(duì)是由員工和管理層組成的一個(gè)共同體，該共同體合理利用每一個(gè)成員的知識(shí)和技能協(xié)同工作，解決問題，達(dá)到共同的目標(biāo)。管理學(xué)家斯蒂芬·P·羅賓斯認(rèn)為：團(tuán)隊(duì)就是由兩個(gè)或者兩個(gè)以上的，相互作用，相互依賴的個(gè)體，為了特定目標(biāo)而按照一定規(guī)則結(jié)合在一起的組織。
一直以來，我公司堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念。培養(yǎng)企業(yè)文化，體現(xiàn)人文關(guān)懷， 這次活動(dòng)在行政人事部的組織和領(lǐng)導(dǎo)下，組織有序，圓滿順利。此次活動(dòng)不僅豐富了員工們的業(yè)余生活，還增進(jìn)了員工與員工間的了解，激發(fā)了員工的工作熱情，更 增強(qiáng)了公司的凝聚力和向心力，使員工們深深感受到公司關(guān)心、愛護(hù)員工的濃濃之情。
此次活動(dòng)為推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工的業(yè)余文化生活，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，加強(qiáng)員工之間的溝通交流，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感起到了積極的作用。
相關(guān)建材詞條解釋：
員工
現(xiàn)代企業(yè)的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質(zhì)相對(duì)比較較高，知識(shí)性強(qiáng)。具有以下特點(diǎn)：
文化
文化，天地萬(wàn)物(包括人)的信息的產(chǎn)生融匯滲透（的過程）。廣義文化指人類在社會(huì)歷史發(fā)展過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。它包括物質(zhì)文化、制度文化和心理文化三個(gè)方面。物質(zhì)文化是指人類創(chuàng)造的種種物質(zhì)文明，包括交通工具、服飾、日常用品等，是一種可見的顯性文化；制度文化和心理文化分別指生活制度、 家庭制度、社會(huì)制度以及思維方式、宗教信仰、審美情趣，它們屬于不可見的隱性文化。包括文學(xué)、哲學(xué)、政治等方面內(nèi)容。人類所創(chuàng)造的精神財(cái)富，包括宗教、信仰、風(fēng)俗習(xí)慣、道德情操、學(xué)術(shù)思想、文學(xué)藝術(shù)、科學(xué)技術(shù)、各種制度等。廣義的文化，著眼于人類與一般動(dòng)物，人類社會(huì)與自然界的本質(zhì)區(qū)別，著眼于人類卓立于自然的獨(dú)特的生存方式，其涵蓋面非常廣泛，所以又被稱為大文化。隨著人類科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人類認(rèn)識(shí)世界的方法和觀點(diǎn)也在發(fā)生著根本改變。對(duì)文化的界定也越來越趨于開放性和合理性?！拔幕静粚偃祟愃?dú)有，我們更應(yīng)該以更開放和更寬容的態(tài)度解讀文化。文化是生命衍生的所謂具有人文意味的現(xiàn)象，是與生俱來的。許多生命的言語(yǔ)或行為都有著先天的文化屬性，我們也許以示高貴而只愿意稱它為本能?！薄疃汀吨鄞钠鹪础藩M義指社會(huì)的意識(shí)形態(tài)以及與之相適應(yīng)的制度和組織機(jī)構(gòu)。狹義的文化是指人們普遍的社會(huì)習(xí)慣，如衣食住行、風(fēng)俗習(xí)慣、生活方式、行為規(guī)范等。1871年，英國(guó)文化學(xué)家泰勒在《原始文化》一書中提出了狹義文化的早期經(jīng)典學(xué)說，即文化是包括知識(shí)、信仰、藝術(shù)、道德、法律、習(xí)俗和任何人作為一名社會(huì)成員而獲得的能力和習(xí)慣在內(nèi)的復(fù)雜整體。
團(tuán)隊(duì)
正在加載有多少教科書就有多少種關(guān)于團(tuán)隊(duì)的解釋，這里把團(tuán)隊(duì)定義為：團(tuán)隊(duì)是由員工和管理層組成的一個(gè)共同體，該共同體合理利用每一個(gè)成員的知識(shí)和技能協(xié)同工作，解決問題，達(dá)到共同的目標(biāo)。管理學(xué)家斯蒂芬·P·羅賓斯認(rèn)為：團(tuán)隊(duì)就是由兩個(gè)或者兩個(gè)以上的，相互作用，相互依賴的個(gè)體，為了特定目標(biāo)而按照一定規(guī)則結(jié)合在一起的組織。
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