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2022-02-20 11:30
深信服“離職傾向分析”系統(tǒng)引爭議深信服“離職傾向分析”系統(tǒng)引爭議
近日，有網(wǎng)友爆料稱，因為在上班時間向招聘網(wǎng)站投遞簡歷，在領(lǐng)導約談后被裁員，而該公司采用了深信服系統(tǒng)來分析員工離職傾向。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上曝光的系統(tǒng)界面顯示，“離職傾向分析服務(wù)”中能顯示出員工訪問的招聘網(wǎng)站及訪問次數(shù)，還有簡歷投遞的詳情，甚至連投出去的簡歷都能完整下載，還能統(tǒng)計員工申請的職位信息。目前，在事件發(fā)酵后，該產(chǎn)品介紹的頁面已被刪除。
 近日，一款監(jiān)測員工離職傾向的系統(tǒng)被曝光，引發(fā)軒然大波。許多網(wǎng)友質(zhì)疑，開發(fā)出售和購買使用此類產(chǎn)品的公司難道不違法么？有專家對此解釋稱，生產(chǎn)這種產(chǎn)品并不違法，但公司用這種系統(tǒng)去監(jiān)測員工是否涉嫌違法則要分情況討論。具體到這次事件中，站在員工角度來看，勞動者無疑有自主擇業(yè)的自由和權(quán)利，包括他在在職期間瀏覽招聘網(wǎng)站、尋找新的工作機會等。但是站在公司的角度來看，用人單位向勞動者支付報酬，也有權(quán)利要求勞動者按照公司的規(guī)定和時間，提供勞動服務(wù)，這就包括對勞動者進行一定的管理和考核，甚至利用技術(shù)手段對勞動情況進行監(jiān)控、分析。 |
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